Abbau Silodenken
Performance Level durchbricht Silodenken, indem es Teams vereint und den Austausch fördert. Es schafft eine agile Umgebung, die auf Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele ausgerichtet ist, und steigert so Effizienz und Innovation.
Performance Level
Der Booster für Ihre Unternehmensperformance
Performance Level optimiert Unternehmensabläufe durch klare Strukturen und Prozesse, fördert Agilität und steigert die Effizienz. Es integriert Teams über Abteilungsgrenzen hinweg, baut Silodenken ab und schafft eine Kultur der offenen Kommunikation. Ein systematischer Ansatz, der Erfolg neu definiert und Zusammenarbeit fördert.
Ihre Vorteile
- Mitarbeiter arbeiten teamübergreifend zusammen, und das Silodenken wird abgebaut.
- Strategien werden von allen Teams transparent verstanden, und es wird gemeinsam an der Umsetzung gearbeitet.
- Teams richten sich nach der Customer Journey aus und erreichen den grössten Mehrwert für ihre Kunden.
- Mitarbeiter möchten einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und in die Ausrichtung des Unternehmens involviert sein; Performance Level ist die Lösung dazu.
- Arbeiten Sie nicht am Output, sondern entwickeln Sie mit dem Performance Level den KPI-gestützten Outcome.
- Mit Performance Level vervielfacht sich die Innovationsfähigkeit Ihrer Unternehmung, basierend auf unserer Erfahrung.
Was bedeutet Performance Level?
Performance Levels sind ein strategisches Rahmenwerk zur Optimierung von Unternehmensprozessen und -kultur, das Transparenz, Effizienz und Zusammenarbeit durch klare Strukturen und Ziele fördert, um das volle Potenzial eines Unternehmens zu entfesseln.
Operative Ebene:
Performance Level 1
Performance Level 1 betrifft die Teams, die die tägliche Arbeit leisten, unabhängig von ihrer spezifischen Methodik. Es geht um die direkte Wertschöpfung durch Produktentwicklung, Marketing, Kundenservice etc. Wichtig ist die Erkenntnis, dass kein Team isoliert arbeiten kann; Kooperation ist essentiell, um Gesamtoptimierung statt nur Teamoptimierung zu erreichen.
Koordinative Ebene:
Performance Level 2
Auf Performance Level 2 geht es um die Koordination zwischen Teams, um Produkte oder Dienstleistungen zu erstellen. Es zielt darauf ab, den Wertstrom zu visualisieren und sicherzustellen, dass die richtigen Teams zur richtigen Zeit an den richtigen Aufgaben arbeiten. Dieses Level überbrückt die operative Ausführung mit der strategischen Planung, indem es die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams fördert und koordiniert.
Strategische Ebene:
Performance Level 3
Performance Level 3 fokussiert auf die Unternehmensstrategie und wie diese kommuniziert und umgesetzt wird. Es geht darum, strategische Ziele klar zu definieren und diese durch messbare Ergebnisse und konkrete Initiativen mit den operativen Ebenen zu verknüpfen. Dieses Level schafft eine transparente Verbindung zwischen Strategie, Koordination und operativer Umsetzung und sorgt für kontinuierliche Kommunikation.
Performance Level Übersicht
Customer Journey / Wertstrom / Wertschöpfungskette
